グループ採用
Corporate Structure
情報システム部海外開発課（メンバー～リーダークラス）
仕事内容
業務内容
【募集の背景】
これまでのアジア圏の進出だけでなく、昨年は北米への進出も果たし、今後は英語圏の進出も増えていく予定であり、海外拠点のITニーズがさらに高まることが予想される状況です。それに伴い海外開発課も増員する計画であり、採用活動を行います。
【現在のグループ内の体制とコミュニケーションの状況】
海外拠点各国（一部の国では地域ごと）の現地法人にIT担当者が在籍しており、
基本的には現地にてシステム体制を整えていきますが、
導入は日本主導で進めていきます。
各現地法人の担当者は日本語が話せる方を採用しておりますが、
一部の現地法人には日本語の対応が難しい方も在籍しているため、
直接英語での会話を必要とする場面が発生します。尚、アメリカなど時差が大きくなる現地法人もありますが、お互いの通常の勤務時間内にやりとりできるよう、調整して対応しております。
【業務内容】
実際のシステム開発の仕事をすることはあまりなく、海外スシローの担当者と日本スシローの関連部署の間に入っての調整や日本のベンダーと海外スシローのIT担当との調整やプロジェクトマネジメントが中心となります。
また、同時進行で大小さまざまなプロジェクトを平行して担当することが多く、役割も多岐にわたります。
（プロジェクトリーダー、プロジェクト担当者、テスト担当者、ドキュメントの書き出しなど）
【具体的な業務内容の例】
・新規海外拠点出店時のシステム関連の導入サポート（現地渡航によるサポート）
・海外拠点のIT担当者ごとにスキルにばらつきがあるため、海外子会社のIT担当の育成
・海外拠点における、IT関連トラブルの対応。（基本現地海外法人のIT担当者が担当するが、稀に日本側で対応をしています）
・海外拠点へ日本で使用しているシステムの海外導入支援
・システム設定のための手順書の作成
・案件ごとにベンダー、各国IT担当の進捗管理やリスク管理といったプロジェクトマネジメントを実施。
進捗によっては関連部署との交渉や調整も担っていただきます。
【業務の魅力】
事業会社の社内SEとしてプロジェクトに参画する事で以下のメリットがあります。
・裁量が大きくプロジェクトに影響力を発揮できる。
・システム化有無も含めた検討などを含む超上流工程を経験できる
・プロジェクト単位ではなく各システムに運用・保守も含めて一貫して長期期間関わることができるので中長期的な観点で良いシステムが作れる
・プロジェクト単位で異動がないので業務のスペシャリストを目指せる
・複数の海外拠点と仕事ができるため、海外の文化や語学に触れる機会があります（海外出張もあります）
必要な経験・スキル
経験・スキル
【必須条件】
・社会人経験3年以上で、英語でのコミュニケーションが可能な方（ビジネス実務での経験なし可、TOEICの点数も不問）
併せて、以下①～③いずかの要件に該当する方
①事業会社の情報システム部門の社内SEとして、システム導入や運用保守、ベンダーコントロール、ヘルプデスクなど幅広い経験をお持ちの方
②システム導入、開発におけるプロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方（Sierやベンダーでの経験のみの方も可）
③システム運用/保守の経験をお持ちの方（システムの監視だけでなく、ヘルプデスク業務なども経験している方歓迎）
【歓迎条件】
・外国人との業務経験がある方（外国籍の方は日本人との直接的な業務経験がある方）
・ネットワークの基本的な知識（IPアドレス、NAT変換）
・プログラムの開発経験（言語を問わない）
・ハードウェア知識（PC関連機器・IT関連機器の基本的な仕組みを理解出来ている）
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 契約期間：無期
定年 ：60歳（65歳までの継続雇用制度有）
試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件:変更無） - 給与
- 年収 430万円 〜 590万円
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業30時間想定：510万～690万
賃金形態 ：月給制
昇給有無 ：有/年1回
固定残業代有無：無
賞与有無 ：有/年2回
退職金 ：有（確定拠出年金制度）
他手当：地域手当 - 勤務地
- 564-0063 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
江坂本社 - 勤務時間
- 就業時間 ：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間 ：60分 - 休日
- 年間休日：土日祝休み
（2023年：120日）
有給休暇：10～20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり - 福利厚生
- 定期健康診断、人間ドック
- 加入保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
