店舗開発課(リーダー(準専門職)クラス) | FOOD & LIFE COMPANIES 採用情報
 

グループ採用

Mission 04

Brand Building

FLI 開発戦略部店舗開発課(リーダー(準専門職)クラス)

仕事内容

業務内容

【募集背景】
「鮨・酒・肴 杉玉」及び、新業態における店舗開発業務をお任せします。開発エリアは、主に首都圏、関西、中部エリアを予定しておりますが、事業規模拡大により全国展開も順次検討していきます。ご経験にもよりますが、まずは首都圏を担当していただき、その後にその他のエリアを担当いただくこともあります。

転勤は基本的になく、本社勤務をベースに、宿泊出張を行いながら対応していただきます。首都圏エリア以外を担当することになれば、月に何度かの出張が発生します。

【概要】
・デベロッパー、地元不動産業者、家主への直接アプローチなど、あらゆるリソース、手法を駆使した店舗物件情報の収集(駅近路面店、駅ビル、ロードサイド(検討予定)等)
・社内承認プロセスの管理とマネジメント層への効果的なプレゼンテーションの実施
・商圏・競合調査~契約条件の交渉、契約締結、オープンまでの社内外調整とサポート

【仕事の流れ】
自らの行動により店舗物件情報を入手し、出店立地の調査を実施。業態特性を理解し、当社独自の判断基準から出店に値する物件と判断した場合は、上長と相談の上、具体的な交渉スタートと社内提案のプレゼン資料準備に入ります。

設計課担当との現場調査や提案までのスケジュール管理を行いながら、月2回実施される取締役会にて自身の物件の提案を行っていただきます。 承認後は、契約締結へ向けた業務を行っていただき、オープンまでの社内外業務に従事いただきます。

【その他】
・物件進捗を報告する定例ミーティングが 週1回あります。
・各部門の実績報告をする本部会議が 月1回あります。
・業務目標の確認や業務に関する相談が可能な個別面談が月1回あります。
・業務上、社有車を運転して現場に行っていただくことがあります。
・勤務地は東京ですが、出張があります。

【店舗開発本部:部署構成】
店舗開発・FC開発 課長1名(40代)、課員1名(30代)
企画設計2名(30代〜50代)
経験豊富な人材が活躍する職場です。

【ポジションの魅力】
社員のアイディア・意見を重要視する当社にて、強みを活かし、創業期メンバーとして企業の発展に携わっていただけます。地元の方々から愛される店舗を目指しておりますので、出店にあたり歓迎の声をいただくことも多く、やりがいのある仕事です。

また、スシローグループの業態という安心感から、交渉がスムーズになることもありますので、店舗開発経験が浅い状態で入社した社員も、入社半年間で3件の契約を取るほどに成長いただいています。

必要な経験・スキル

経験・スキル

【必須条件】
いずれも必須

1.PCスキル(Excel, Word, PowerPoint)
2.普通自動車免許
3.店舗開発及びFC開発に関する強い興味をお持ちの方(未経験歓迎)
※履歴書、職務経歴書内のいずれかに店舗開発職の志望理由の記載必須

【歓迎条件】
・店舗開発のご経験がある方(飲食関連の店舗開発経験尚可)
・不動産に関する営業・契約締結経験がある方
・関東、関西、中部エリアの勤務経験がある方

【人物像】
・社内外と良好なコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる方
・多様な業務に柔軟に対応し、新しいことに積極的にチャレンジできる方
・自立して行動できる方

募集要項

雇用形態
正社員
契約期間
契約期間:無期
定年  :60歳(65歳までの継続雇用制度有)
試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
年収 420万円 〜 500万円
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業30時間想定:500~590万円

賃金形態   :月給制
昇給有無   :有/年1回
固定残業代有無:無
賞与有無   :有/年2回
退職金    :有(確定拠出年金制度)
勤務地
株式会社FOOD & LIFE INNOVATIONS 東京本社(出張あり)

100-0005
東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館 8F
勤務時間
就業時間  :9:00~18:00
所定労働時間:8時間
休憩時間  :60分
休日
年間休日:土日祝休み
(2023年:120日)

有給休暇:10~20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇:結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
福利厚生
定期健康診断、人間ドック
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

エントリー

FAQ

どのような職種・ポジションを募集していますか。
全募集職種については「募集職種一覧」からご確認ください。
正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。
弊社正社員の中途採用比率は、2022年 100%、2021年 100%、2020年 96%となっております。
障がい者は採用していますか。
弊社では、障がいの有無にかかわらず、職務を遂行する能力の有無によって採用を判断しております。 募集要項に合致する方であれば、どなたでも応募を歓迎しております。 また、入社後に合理的配慮が行えるよう、採用・定着に関する専門部署がございます。
ホームページに記載されている職種以外の募集はありますか?
現在募集している職種については、基本的に全て「募集職種一覧」に記載しております。 ただ、現在募集していない職種についても、「オープンポジション」からご登録いただく事で、希望する職種、または弊社から見て適性があると判断した職種の募集がスタートする際、優先的に選考案内を受け取ることが可能です。
異なる職種への併願は可能ですか?
異なる職種への併願はできます。面接時にお申し出いただくか、当社にてご本人の経歴、適性をみて、他の職種にてオファーさせていただく可能性もございます
応募に際して年齢制限はありますか?
年齢制限は特に設けておりません。これまでの職務経歴や専門性、または採用部署の年齢構成などを考慮して総合的に判断させていただきます。
未経験(または異業種から)でも応募可能ですか。
はい、可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験(または異業種から)でも応募可能なポジションもございます。
各職種何名くらい採用する予定ですか?
個別の人数につきましてのお答えは致しかねます。採用人数が予定に達し次第募集終了となります。お早めのご応募をお願いいたします。
応募方法を教えてください
ホームページからご応募ください。
選考にかかる期間を教えてください。
選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいています。
面接可能な時間について教えてください。
通常は原則として、平日9:00~19:30開始でお願いしております。できる限りご本人のご希望に沿うよう調整させていただきますのでご相談ください。
過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。
可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。
採用までの流れを教えてください。
書類選考→面接(複数回)→内定→ご入社 という流れになります。
入社日について相談・調整できますか?
可能です。ご本人の事情を考慮し、ご相談の上で入社日を決定いたします。
現職では応募できないのでしょうか?
応募の時点では現職でも結構です。弊社への入社日までに、現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただきます。
応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書(データ、紙)等については、返却いたしかねますので予めご了承ください。その他、弊社の「プライバシーポリシー」についてはリンクをご参照ください。