海外支援・データ(メンバー~リーダー(準専門職)クラス) | FOOD & LIFE COMPANIES 採用情報
 

グループ採用

Mission 01

Global Strategy

海外事業部海外支援・データ(メンバー~リーダー(準専門職)クラス)

仕事内容

【募集背景】
海外事業の成長・拡大が続き、進出国も年々増加するなかで、海外事業部の業務も増加しています。今後も新規進出国の現地法人のスムーズな立ち上げを目指すとともに、各国店舗の売り上げデータの分析業務をより深く行っていきたいと考えており、人員の強化が必要となっています。

【業務内容】
お任せする業務は大きく二つあり、業務割合はそれぞれ50%程度と想定しております。

一つ目の業務は、新規国への進出準備です。海外進出が加速する中で、今後も新しい国への進出が続くと予想されます。現在は役員が中心となって立ち上げ準備を進めていますが、今後は専門的に対応できる人材を育成したいと考えています。

具体的な業務は、新規出店国の法規制の確認、新法人の登記などの設立準備、システム導入といった、現地法人(店舗)が稼働するための幅広い整備です。社内では標準的な立ち上げフローがありますが、今後は立ち上げ前後に関する詳細なフローをより可視化し、整備を進めていきます。

立ち上げ準備の段階では、現地の各機関への問い合わせなどで英語での会話やメールのやり取りが発生するため、日常的に英語を使う業務となります。ただし、業務に慣れるまでは、現地への出張ではなく、基本的に日本国内からの対応を想定しています。

もう一つの業務は、BIツールの対応です。現在、全社的にBIツール「Tableau」を使って経営数値を可視化する取り組みを進めており、海外事業部でも、これまでExcelで管理していた各国の売上数値などをTableauへ移行する作業を進めています。

この業務では、海外事業部の担当者と共に他部署と連携しながら、データの移行を進めていただきます。まずは移行作業が主な業務となりますが、運用段階では、事業部門のトップや各国の現地法人の経営層と意見を交わしながら、適切な
ダッシュボードの設計やデータ分析業務にも幅を広げていただきたいと考えています。

【この案件の魅力】
当社の将来の成長を牽引するのは、海外事業だと見込んでいます。業界や株式市場からも当社の今後の海外展開には高い注目が集まっており、このポジションの最大の魅力は、その第一歩となる新規国への進出業務に携われることです。そのため、大きなやりがいを感じていただけると考えています。
また、BIツールの活用は、今後のマーケティング戦略において不可欠なツールです。このスキルを習得することは、キャリア形成において間違いなくプラスになると考えております。

必要な経験・スキル

経験・スキル

【必須条件】
①②③はともに必須 
①Excelの中級レベルのスキル(IF関数やVLOOKUP、ピボットテーブルを利用できるレベル)
②英会話、英文メールでの業務に対応できるスキル(TOEICの点数は不問。ビジネスでの利用経験も不問)
③多岐に渡る業務に取り組むことに関心がある方(現地法人の立ち上げ業務が非常に幅広いため)

上記に加え、④または⑤のいずれか必須
④外食、小売業界における店舗勤務の経験があり、店舗の売上データなどの数値分析に取り組んだ経験がある方
⑤tableau等のBIツールの運用経験がある方(事業会社の営業部門やマーケティング部門などの他、導入支援のコンサル企業での経験も可。業界不問)

【歓迎条件】
・Access、マクロ、SQL、実務利用の経験がある方
・外食・小売業界においてのBIツールの運用経験がある方
・BIツールのダッシュボード作成の経験がある方

募集要項

雇用形態
正社員
契約期間
契約期間:無期
定年  :60歳(65歳までの継続雇用制度有)
試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
430万~590万

※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業30時間想定:510万~690万
勤務地
564-0063 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号

江坂本社
勤務時間
就業時間  :9:00~18:00
所定労働時間:8時間
休憩時間  :60分
休日
年間休日:土日祝休み
(2023年:120日)

有給休暇:10~20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇:結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
福利厚生
定期健康診断、人間ドック
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

エントリー

FAQ

どのような職種・ポジションを募集していますか。
全募集職種については「募集職種一覧」からご確認ください。
正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。
弊社正社員の中途採用比率は、2022年 100%、2021年 100%、2020年 96%となっております。
障がい者は採用していますか。
弊社では、障がいの有無にかかわらず、職務を遂行する能力の有無によって採用を判断しております。 募集要項に合致する方であれば、どなたでも応募を歓迎しております。 また、入社後に合理的配慮が行えるよう、採用・定着に関する専門部署がございます。
ホームページに記載されている職種以外の募集はありますか?
現在募集している職種については、基本的に全て「募集職種一覧」に記載しております。 ただ、現在募集していない職種についても、「オープンポジション」からご登録いただく事で、希望する職種、または弊社から見て適性があると判断した職種の募集がスタートする際、優先的に選考案内を受け取ることが可能です。
異なる職種への併願は可能ですか?
異なる職種への併願はできます。面接時にお申し出いただくか、当社にてご本人の経歴、適性をみて、他の職種にてオファーさせていただく可能性もございます
応募に際して年齢制限はありますか?
年齢制限は特に設けておりません。これまでの職務経歴や専門性、または採用部署の年齢構成などを考慮して総合的に判断させていただきます。
未経験(または異業種から)でも応募可能ですか。
はい、可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験(または異業種から)でも応募可能なポジションもございます。
各職種何名くらい採用する予定ですか?
個別の人数につきましてのお答えは致しかねます。採用人数が予定に達し次第募集終了となります。お早めのご応募をお願いいたします。
応募方法を教えてください
ホームページからご応募ください。
選考にかかる期間を教えてください。
選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいています。
面接可能な時間について教えてください。
通常は原則として、平日9:00~19:30開始でお願いしております。できる限りご本人のご希望に沿うよう調整させていただきますのでご相談ください。
過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。
可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。
採用までの流れを教えてください。
書類選考→面接(複数回)→内定→ご入社 という流れになります。
入社日について相談・調整できますか?
可能です。ご本人の事情を考慮し、ご相談の上で入社日を決定いたします。
現職では応募できないのでしょうか?
応募の時点では現職でも結構です。弊社への入社日までに、現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただきます。
応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書(データ、紙)等については、返却いたしかねますので予めご了承ください。その他、弊社の「プライバシーポリシー」についてはリンクをご参照ください。