働き方への支援

ファミリータイム（産育休）を取得したきっかけ

上司からの、「おめでとう！ぜひファミリータイムを取得しよう！」という温かい声かけが、取得のきっかけです。育休の取得には興味があったものの、私は店舗の責任者ですので、自身が育休を取得することで、店舗やエリアの仲間の負担が増えるだろうと懸念していました。ですが、パートナーの妊娠を上司に報告したところ、家族と大切な時間を過ごすことを、ポジティブに後押ししてくれました。

ファミリータイム（産育休）を取得してよかったこと

生まれたばかりの子どもと、家族3人で過ごす時間は、とても貴重で幸せでした。

育休を取得したことで、自分自身が主体的に、子どもの世話をできたことも収穫です。初めての子どもだったこともあり、育児は苦戦することばかりでしたが、奥さんと同じ時間を過ごして、喜びも悩みも分かち合えたことが、本当に良かったと思っています。

仕事に戻り感じること

6週間の育休を終えた後は、育休取得前に働いていた店舗に復帰しました。アルバイト・パートスタッフの皆が笑顔で迎えてくれました。

スシローは新メニューの開発ペースが速く、育休の前後で商品が入れ替わっていましたが、周囲のサポートのおかげですぐに慣れ、いつも通りの店舗運営ができました。フォローしてくれた仲間に感謝しています！

新しいドレスコードについて思うこと

ドレスコードの変更は、とても前向きに捉えています！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ひとりひとりの従業員が、個性を大切にしながら働ける環境ができたことが嬉しいです。同時に、自由が増えた分、お客さまや仲間へ一層真摯に接することの大切さを、丁寧に教育していけたらと考えています。

仕事のパフォーマンスへの影響

ポジティブな影響が多いと感じますが、一番良かったことは、いきいき働く従業員が増えたことです。従業員が、これまでよりも自分らしさを持ちながら仕事をしており、従業員間の話題も増えました。店舗の雰囲気が明るくなったと思います。また、店舗運営の目線で言うと、より沢山の方に店舗でご活躍いただけるようになった点が良かったです。ドレスコードを変更したことで、入社いただく方が、今までよりも更に多様になり、一緒に働く仲間が増えています。

こういった変化の一つひとつが、お客さまにより良いサービスを提供することにつながっていると考えています。