誰もが働きやすい環境整備
ライフスタイルの変化に合わせて柔軟に働き方を変えることができる仕組み・制度の導入や、労働負荷の軽減に取り組んでいます。誰もがいきいきと働き、より多くの多様な人財が活躍できる環境を拡げていきます。
働き方への支援
育児・介護
企業主導型保育園
企業主導型保育園と提携し、育児休業中の従業員が早期復職できるようにしています
ファミリータイム（産育休）取得支援
産育休取得面談や、産育休取得者の経験談を共有し、取得支援を行っています
育児ガイドブックによる
ファミリータイムの啓蒙
産育休の取得方法や、赤ちゃんのいる生活について掲載し、社員の子育てへの理解を深めています
育児短時間勤務制度
お子さんが小学校就学の始期に達するまでの時短勤務制度があります
介護休業
介護のための休業、労働時間の短縮など仕事と両立できる制度があります
配偶者出産休暇
社員の配偶者が出産した際に、2日間の特別有給休暇を取得できる制度があります
働き方・休日
ブロック限定勤務
希望に応じて、全国勤務・ブロック限定勤務・エリア限定勤務など、働く場所の範囲を選べます
ドレスコード
多様な価値観・文化を尊重し、時代の変化に合わせてドレスコードを改定しています
一斉休業日
働きやすい環境づくりを推進するため、2019年より毎年、2日間の一斉店舗休業を設けています
5連休取得の推奨
年2回の5連休取得を推奨しています。家族との時間、趣味の時間を大事に出来る環境です
メモリアル休暇
社員本人の誕生月に、特別有給休暇を取得することができます
元日休み
元日は全店舗で休業し、繁忙期の合間に英気を養っていただくことができます
有給休暇の備蓄制度
年次有給休暇を年間5日、通算40日まで積み立てられる制度があり、介護、子の看護、身体の傷病等で長期の休みを余儀なくされた場合に使用することができます
副業・兼業制度
勤務時間外において、本業以外の業務に従事できる制度があり、新たな知識・スキルを獲得することができます
労働負荷の軽減
ITによる業務効率化
業界初の最新システムやテクノロジーを駆使して、店舗オペレーションの省力化を行っています。アプリの活用、お客さま来店時の自動案内システム、セルフレジ、自動土産ロッカーなどを導入しました。省力化することで、従業員の負担を減らし、“店舗での商品やサービスへのひと手間”をかけたり、プライベートな時間を確保する環境を整えました
休日連絡ルール
休日の社員に不要な連絡が入らないよう、社員間の連絡ルールを定めて運用しています
