FAQ

どのような職種・ポジションを募集していますか。

全募集職種については「募集職種一覧」からご確認ください。

正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。

弊社正社員の中途採用比率は、2022年 100%、2021年 100%、2020年 96%となっております。

障がい者は採用していますか。

弊社では、障がいの有無にかかわらず、職務を遂行する能力の有無によって採用を判断しております。
募集要項に合致する方であれば、どなたでも応募を歓迎しております。
また、入社後に合理的配慮が行えるよう、採用・定着に関する専門部署がございます。

ホームページに記載されている職種以外の募集はありますか？

現在募集している職種については、基本的に全て「募集職種一覧」に記載しております。
ただ、現在募集していない職種についても、「オープンポジション」からご登録いただく事で、希望する職種、または弊社から見て適性があると判断した職種の募集がスタートする際、優先的に選考案内を受け取ることが可能です。

異なる職種への併願は可能ですか？

異なる職種への併願はできます。面接時にお申し出いただくか、当社にてご本人の経歴、適性をみて、他の職種にてオファーさせていただく可能性もございます

応募に際して年齢制限はありますか？

年齢制限は特に設けておりません。これまでの職務経歴や専門性、または採用部署の年齢構成などを考慮して総合的に判断させていただきます。

未経験（または異業種から）でも応募可能ですか。

はい、可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験（または異業種から）でも応募可能なポジションもございます。

各職種何名くらい採用する予定ですか？

個別の人数につきましてのお答えは致しかねます。採用人数が予定に達し次第募集終了となります。お早めのご応募をお願いいたします。

応募方法を教えてください

ホームページからご応募ください。

選考にかかる期間を教えてください。

選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいています。

面接可能な時間について教えてください。

通常は原則として、平日9：00～19：30開始でお願いしております。できる限りご本人のご希望に沿うよう調整させていただきますのでご相談ください。

過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。

可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。

採用までの流れを教えてください。

書類選考→面接（複数回）→内定→ご入社　という流れになります。

入社日について相談・調整できますか？

可能です。ご本人の事情を考慮し、ご相談の上で入社日を決定いたします。

現職では応募できないのでしょうか？

応募の時点では現職でも結構です。弊社への入社日までに、現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただきます。

応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書（データ、紙）等については、返却いたしかねますので予めご了承ください。その他、弊社の「プライバシーポリシー」についてはリンクをご参照ください。