データで見る京樽の働き方
私たちは、日々働く環境づくりを実践しており、
数字においても制度面においても日々改善して、
より働きやすい環境づくりを進めています。
皆さんが働いていた頃と比較しつつ、
カムバックを実現した先輩たちの声を
是非ご覧ください。
※2025年9月末時点の情報
平均年収
5,265,000円
FY23を算定期間として賞与分を計算
有給取得日数
11.4日
有給消化率
72.2%
離職率
18.8%
退職者/期初人数
※2025年9月末時点の情報
勤務年数比率
年代別比率
男女比率
有給消化率
70.4%
※主に過去5年ほどで導入されたもの。
ドレスコードの改定
（ブランドにより変動あり）
様々な福利厚生が利用できる
ベネフィットステーションの導入
転勤で移動するエリアの
範囲を自分で選べる
新規プロジェクトに自らの意思で
応募でき幅広いキャリア形成が可能に
階層別研修・昇格研修・
外国籍向け研修など
奨学金制度
スタッフ専用サイトの
従業員優待券
RECRUITE INFORMATION
まずは、基本的な作業からお願いいたします。中には、作業手順が変更・追加されているものもございますので、OJTを通してしっかりとお教えいたします。
その後は、それぞれの力量に応じて、キャリアアップしていただきます。カムバックされた方の中には、数か月で店長になった方もいらっしゃいます。配属先の上司と、「自分はどんな働き方をしたいのか」「どんな目標を持って働きたいのか」を、是非話し合ってみてください。
社員には転勤があります。転勤の頻度や回数はその人の適性にもよりますが、1年から2年程度が多いです。しかし社員の働き方の多様化に伴い、現在では、限られた範囲内で勤務する『ブロック限定勤務制度』や、転居しない範囲内で勤務する『エリア限定勤務制度』もございます。ご応募の際、希望する働き方をお伝えください。
社員としてカムバックを希望される方は、まず当サイトからエントリーをお願いします。ご応募の際には、履歴書の添付が必要になります。添付していただいた書類を採用部門にて内容を確認し、面接等のご連絡をさせていただきます。
ご応募いただいてから、「書類選考」「1次面接」「最終面接」「内定」というフローになります。出来るだけスピーディーに選考を行わせていただきます。内定まで最大1ヶ月ほど見ていただければ幸いです。
各ブランド(業態)の採用サイトより、ご希望する店舗の募集情報を確認してご応募いただき、面接時に元スタッフであることをお申し出ください。
※店舗ごとの人員の充足状況によって、採用を確約はできませんのでご了承ください。
可能です。アルバイト・パートスタッフとしてカムバックした後に、再度社員となって働いている方もいらっしゃいます。様々なケースで京樽に戻られた先輩がたくさんいます。
このサイトのカムバック経験者のエピソードを是非ご覧ください。
可能です。日々京樽の業務は改善が行われていますが、徐々に仕事の進め方を覚えていただいた上で、有力な戦力となっていただきたいと考えております。
