就活ハラスメント防止に関する基本方針

当社グループは、食を通じて社会に貢献する「人」を最大の財産と考えています。当社グループの採用活動およびインターンシップに
おいて、参加するすべての学生、求職者等（以下「求職者等」）が、その尊厳を傷つけられることなく、安全かつ公平な環境で自らの
能力を発揮できるよう、以下の通り基本方針を定めます。

1.ハラスメントの断固拒否と根絶

当社グループは、求職者等の求職活動全般における性的な言動（セクシュアルハラスメント）や、職務上の立場を利用した嫌がらせ（パワーハラスメント）、および人格を否定するあらゆる言動を一切容認しません。これらハラスメント行為は人権を侵害する重大な違法行為であり、当社の企業理念に反するものとして厳正に対処します。

2.公正・公平な選考プロセスの遵守

すべての求職者等を対等なパートナーとして尊重し、性別、年齢、国籍、信条、社会的身分、および本人の努力で解決できない事項に基づいた差別を排除します。本人の適性と能力のみに基づいた透明性の高い公正な選考を実施します。

3.研修による選考リテラシーの向上

採用活動に携わるすべての役職員（※1）（面接官、リクルーター、現場社員等）に対し、定期的な「ハラスメント防止研修」の受講を義務付けます。最新の法令や社会規範、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に関する教育を通じて、全役職員が高い倫理観を持って選考に臨む体制を構築します。

4.専用の相談窓口の設置と救済

求職者等がハラスメントに対して不安や懸念を感じた際に、匿名でも相談できる「就活ハラスメント受付窓口」を設置します。相談を理由とした選考上の不利益な取り扱いは一切行わず、担当者が迅速かつ中立的な事実確認を行い、適切な救済措置を講じます。

就活ハラスメント受付窓口　連絡先：0120-215-802 （受付時間：10:00～19:00 12月29日～1月3日は年末年始休暇）

（※1）当グループ会社（海外含む）の役員、従業員（嘱託、パート社員、期間を定めて雇用される社員、派遣社員を含む。）をいいます。